imprimer lettre type de demande d’amenagement de poste de mutation ou d’horaire de travail pour une grossesse si vous aucune information n’est disponible pour cette page.découvrir pourquoi. Dans la restauration collective, à partir de la 23e semaine de grossesse suivant la date de sa constatation médicale, la salariée a droit à une réduction à 31 heures de la durée hebdomadaire de travail. Droits d'une salariée enceinte de la fonction publique. En vertu de l’article 5 du décret n° 97-487 du 12 mai 1997 fixant les dispositions communes applicables aux agents stagiaires de la fonction publique hospitalière, la nomination en qualité d'agent stagiaire peut, du fait de son état de grossesse et sur demande de l'intéressée, être reportée sans que ce report puisse excéder un an. Lettre Fonction publique; Vision RH; Accueil › Fonction publique › Temps de travail et congés › Congés › Congés pour motifs familiaux › Congé de maternité . à partir du premier jour du troisième mois. Aménagement de poste : faire appel un médecin traitant ou un médecin du travail ? Sachez qu'un aménagement ou un changement de poste de travail est temporaire. Lettre type de demande d'heure de grossesse - Article mis à jour le 17/12/19 - En France, selon la convention collective de votre employeur, il est parfois possible d'avoir droit à des aménagements d'horaire à partir du 3ème mois de grossesse. Coloration : comment raviver ma couleur à la maison ? L’employeur devra alors proposer à sa salariée un poste provisoire compatible avec sa grossesse. De son côté, l’employeur peut aussi saisir cette instance en cas de désaccord entre le médecin du travail, la salariée et lui-même. Modèle courrier congé maternité pour votre employeur Certains postes ou certains horaires sont incompatibles avec la santé de la femme enceinte. Plus les semaines passent et plus la fatigue se fait ressentir au travail ? Ainsi, en ce qui concerne la coiffure, les salariées ont le droit, à partir du moment où la grossesse a été médicalement constatée, à une demie heure de réduction de leur présence journalière, sans qu’évidemment leur salaire en soit modifié. L’employeur devra également tenir compte, dans la planification des semaines, des contraintes de sa salariée quant aux rendez-vous médicaux. Existe-t-il un congé pathologique post-natal ? Ces derniers pourront avoir lieu ou non sur le temps de travail et, dans tous les cas, sans réduction du salaire. Exemple courrier congé maternité. Grossesse et travail : l’aménagement horaire, Grossesse et travail : zoom sur le principe des accords de branches et des conventions collectives, Grossesse et travail : l’aménagement et le changement de poste de travail. Le décompte du temps de travail est réalisée sur la base d'une durée annuelle de travail effectif de 1 … Il est seul habilité à proposer à l’employeur un aménagement du poste de travail, que ce soit en termes d’horaires ou de conditions de travail, si un accord amiable n’a pas été conclu entre l’employeur et sa salariée. La durée du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine. 4. En cas de mise en place d'un dispositif d'horaires individualisés, une plage fixe de travail peut être prévue. Lettre recommandée avec accusé de réception. Top 5 articles mensuels www.naudrh.com . Cela se traduit par l'aménagement du poste de travail ou par l'affectation dans un autre poste. Lorsqu'un employeur refuse d’appliquer les droits relatifs à la grossesse – qu’il y ait licenciement abusif ou non adaptation du poste de travail ou encore réduction horaire refusée, etc. De plus, à partir du. Service gratuit. Ce qu'il faut savoir en cas de conflit avec l’employeur. Vu sur www.fonction-publique.gouv Loi n84-16 du 11 juillet 1984 art. Le médecin du travail doit s’assurer que le poste occupé par la femme enceinte est compatible avec son état et avec sa sécurité et celle de ses collègues. Il n’a pas non plus à reprocher à sa salariée une productivité trop faible, alors que le médecin du travail avait suggéré un changement de poste. Je suis à 14sg+4j et m'a drh m'a informée de mon droit à l'aménagement des horaires de travail (1h en moins par jour si on travaille à temps complet) à partir du 3 ème mois de grossesse. C’est quoi exactement un aménagement d’horaires ? Les femmes enceintes travaillant dans la fonction publique bénéficient d’une autorisation d’absence d’une demi-journée hebdomadaire pour se rendre aux examens médicaux en lien avec la grossesse, si elles ne peuvent s’y rendre en dehors du service. La personne avec laquelle elle vit en couple bénéficie également d’une autorisation d’absence pour trois de ces examens médicaux. Ainsi, il est interdit à une femme enceinte : A noter : Les salariées concernées doivent être sensibilisées à déclarer leur grossesse le plus tôt possible, afin que les mesures nécessaires pour éviter toute souffrance à l’embryon soient prises. C’est pourquoi des "accords de branche" sont signés entre représentants patronaux (coiffure, commerce de vêtements, restauration…), représentants salariés et syndicats. D'être exposée au travail à des produits chimiques classés toxiques pour la reproduction (classification européenne et classification CLP). Après l’accouchement et la reprise du travail, la salariée doit retrouver le poste qu’elle occupait avant la grossesse. ou seulement celles qui vous intéressent en piochant dans la liste ci-dessous. Les dispositions de l’instruction n°7 du 23 mars 1950 sur les autorisations exceptionnelles d’absence s’appliquent aux agents de la fonction publique hospitalière. Je dois en faire la demande écrite au maire, mais je bloque quant à la formulation. A noter : attention, en cas de problème lié au contrat lui-même, le recours s’exerce auprès du tribunal des prudhommes. Objet: demande de travail à temps partiel. Il est possible d’obtenir des aménagements d’horaires dès le quatrième mois, des horaires particuliers pour allaiter l’enfant. À partir du moment où vous avez prévenu votre employeur que vous êtes enceinte ou à compter d’un certain moment de la grossesse, il est possible que vos journées de travail soient écourtées et ce, sans perte de salaire. Contact. naudrhexpertise@gmail.com . Si l’employeur impose une tenue particulière à son personnel et qu’il en est le fournisseur, il devra veiller à proposer à la femme enceinte une tenue adaptée. Le salarié peut demander un aménagement de son temps de travail auprès de son supérieur qui remontera l’information au service des ressources humaines. Utilisez gratuitement ce modèle de lettre pour votre courrier. Prénom NOM Adresse Code postal – Ville Numéro de téléphone Adresse E-mail. Toujours la prise de tête des calculs de temps partiel! Comment calmer une crise ? Report du stage. L’aménagement du poste de travail des salariées enceinte Un aménagement temporaire du poste de travail ou un changement d’affectation est possible s’il est constaté qu’il y a une incompatibilité entre le poste de travail et la grossesse.. Ce sera alors à ce dernier d’intervenir. Régime horaire Décret n° 200-815 du 25 août 2000 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail. Je devrais notamment m'absenter le [date] de 15 à 18h afin préparer le premier conseil municipal Lettre type de demande d'heure de grossesse - Article mis à jour le 17/12/19 - En France, selon la convention collective de votre employeur, il est parfois possible d'avoir droit à des aménagements d'horaire à partir du 3ème mois de grossesse. Rassurez-vous, en France, la loi protège les femmes enceintes qui peuvent, durant cette période, bénéficier d’aménagement de poste au travail. Par lettre recommandée avec accusé de réception en date du [date], je vous ai informé de mon état de grossesse. Vu sur unbebebienreel.over-blog.com. Veuillez recevoir, Madame, mes respectueuses salutations. Des gynécologues s’opposent à la pérennisation des maisons de naissance, Sport et post-partum : conseils et idées reçues. Les coordonnées de l’inspection du travail concernée doivent d’ailleurs être affichées par l’employeur à l’intention de ses employés. Le "plafond de mère" ou quand la maternité devient un frein à la carrière, https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2330, http://www.fonction-publique.gouv.fr/conge-de-maternite, Consultations et examens : la vidéo à la une, Le point sur la prééclampsie et l’éclampsie, Fausse couche : causes, symptômes, traitement. Vous pouvez aussi personnaliser et imprimer le modèle "Demande d'aménagement d'horaires à son employeur". Névralgie d’Arnold : quels symptômes ? Je suis titulaire de la fonction publique hospitalière et j'ai le droit à 1 heure de travail en moins par jour dans le cadre de ma grossesse.Mais voilà,je ne sais pas comment tourner ma lettre.J'aimerais y mettre les formes.Pouvez vous me donner des modèles de vos lettres pour celles qui l'ont demandée.Merci beaucoup . Le point sur les mesures qui accompagnent leur grossesse. Décret no 2000-815 du 25 août 2000 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail dans la fonction publique de l'État repris par l'ensemble des fonctions publiques. Article 7-1 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984. Dans cette attente, je vous adresse, Madame, Monsieur, mes salutations les meilleures. S’il n’a pas d’autre poste à proposer à sa salariée enceinte, le contrat est suspendu (jusqu'à la date de début du congé de maternité, puis pendant 1 mois maximum après le retour du congé postnatal) mais elle conserve sa rémunération. Dans ce cas, il remplit un formulaire de déclaration d’"incompatibilité du travail avec la grossesse" (ameli.fr) que la salariée transmet au médecin du travail. Madame, Monsieur, J’occupe le poste de « poste occupé » depuis le « date de début du contrat » au sein de votre société. Archives. De manière générale et lorsque vous avez déclaré votre grossesse à votre employeur, vous pouvez bénéficier de certains aménagements horaires : Quoi qu’il en soit, sous condition d’apporter un justificatif à son absence, la femme enceinte a le droit de s’absenter de son travail pour se rendre aux examens médicaux prénataux obligatoires (autrement dit, ceux prévus par l'assurance maladie), sans impact sur sa rémunération. Dans certaines sociétés, il peut être plus facile d’adresser directement un courrier à la bonne personne. 34-5 Circulaire FP/4 n1864 du 9 août 1995 Le fonctionnaire et le stagiaire en activité, a droit au congé de maternité avec traitement dune durée égale à celle prévue par la sécurité sociale. Signaler. Pour rappel, la durée par défaut d’un congé maternité est de 16 semaines, cependant en fonction de votre situation personnelle, celle-ci peut être plus longue (jumeaux, triplés, présence de plus de deux enfants).. Ci-dessous un modèle de courrier pour informer votre employeur de votre grossesse:. Congé de maternité - 11/05/2012. TAB: 5 623,23 € au 01/02/2017. Sommaire. Code de la santé publique article L. 2122-1 /, Code du travail : articles L. 1225-7, - 8, -9, -10, Code du travail : articles D. 4152-3, -6, -7, -9, -10, -11, -12 / R. 4412-89 / R. 4451-45, Loi n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. Vous trouverez ci-joint … Cherche lettre type aménagement horaire fonction publique; Si ceci est votre première visite, n'oubliez pas de consulter la FAQ en cliquant sur le lien au dessus. Vous devez être inscrit avant de pouvoir crée un message: cliquez sur le lien au dessus pour vous inscrire. La réforme du code du travail mise en vigueur en janvier 2017 (Loi Travail ou Loi El Khomri) a notamment eu pour objectif de renforcer les conventions collectives par branches professionnelles, même si elles existaient déjà auparavant. Date, lieu, Objet : demande de diminution du temps de travail . Calcul de la date de votre congé maternité, Charte de données personnelles et cookies, Les femmes enceintes travaillant dans la fonction publique bénéficient d’une autorisation d’absence d’une demi-journée hebdomadaire pour se rendre aux examens médicaux en lien avec la grossesse, si elles ne peuvent s’y rendre en dehors du service. J'ai fait une pré-éclampsie puis une éclampsie. En cas de travail de nuit, la salariée (ou le médecin du travail) peut demander une affectation pendant la durée de la grossesse à un poste de jour. De transporter des charges lourdes, même avec un diable. En effet, cela est régi par les conventions collectives propre à l’entreprise. Vous bénéficiez d'un droit d'accès et de rectification de vos données personnelles, ainsi que celui d'en demander l'effacement dans les limites prévues par la loi. Grille indiciaire de la fonction publique hospitalière; Soyez averti des mises à jour de toutes les grilles indiciaires de la FPH. Déclencher un accouchement : quand, comment et pourquoi ? Pas de panique ! Pour commencer à voir les messages, sélectionnez le forum que vous voulez visiter depuis la liste ci-dessous. –, le salarié peut avoir recours à l’inspection du travail ayant à la fois un rôle de conseil et un rôle de contrôle. Les principales dispositions législatives ou réglementaires qui définissent le congé maternité des agents de la fonction publique sont : - Directive 76/207/CEE du Conseil, du 9 février 1976relative à la mise en œuvre du principe de l’égalité de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne l’accès à l’emploi, à la formation et à la promotion professionnelles, et les conditions de travail - Loi 84-16 du 11 janvier 1984 – article 34portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique d’État - Loi 84-5… Télécharger cet exemple de lettre type : Demande d’aménagement du temps de travail pour grossesse disponible dans la catégorie Aménagement temps de travail sur le site Modele-Lettre.com Si l’employeur ne respecte pas les conseils du médecin du travail, les conséquences à son encontre peuvent être graves, surtout si sa salariée est victime ou à l’origine d’un accident. Le modèle de lettre "Demande d'aménagement d'horaires à son employeur" est gratuit sur Lettres-Utiles ! Heure de grossesse fonction publique hospitalière . 6. travaillant à temps complet, bénéficieront d'une réduction d'une heure de la durée quotidienne de leur travail. voici le modèle de la lettre que j'ai envoyer pour demander mon heure de grossesse, si cela peut en aider quelques unes !!!!! L’aménagement du temps de travail durant la grossesse est une notion important mais non régit pas une loi. Qu'est-ce que la Protection maternelle infantile (PMI) ? Tenant compte de l’avis du médecin traitant, l’employeur peut proposer des aménagements horaires, un changement provisoire de poste, etc. Le dirigeant d’entreprise ne peut pas décider seul d’une mutation de poste dû à votre grossesse. 1h par jour quand même? Le médecin traitant peut juger que les conditions de travail de sa patiente son inadaptées. Pourtant, vous appréhendez la réaction de votre patron et craignez que votre travail soit incompatible avec votre grossesse ? Vous attendez un heureux événement et vous mourez d’envie d’en faire part au monde entier. En effet, dans les petites ou très petites entreprises, il n’y a ni direction des ressources humaines ni représentants du personnel. 102 (V), Code du travail : articles L. 1225-7 et L. 4624-1 et 2. En application de l'Article L1225-7 du Code du travail, je souhaiterais désormais bénéficier d'un aménagement temporaire de mon poste de travail en raison de l'évolution de ma grossesse. Par la présente, je sollicite la réduction de mes horaires de travail. 5. Durant cette plage fixe, chaque salarié doit être présent dans l'entreprise. Le fonctionnaire ou le stagiaire en activité, a droit au congé de maternité avec traitement d'une durée égale à celle prévue par la législation sur la sécurité sociale. Ceci est l'indice référent de calcul commun à toutes les grilles indiciaires. Découvrez toute l’actualité sur le Coronavirus heure après heure. De travailler à l’extérieur au-delà de 22 heures ou quand la température est inférieure à 0°C. foncti Messages postés 3 Date d'inscription jeudi 18 octobre 2012 Statut Membre Dernière intervention 19 octobre 2012 - Modifié par Matthieu-B le 1/06/2014 à 19:04 clemax83 - 19 oct. 2012 à 16:57. Des sessions de formation personnalisées en fonction de votre demande peuvent également vous être proposées dans vos locaux, sur des thèmes RH d'actualité comme par exemple la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 portant transformation de la Fonction Publique . En fonction de votre situation personnelle, les démarches à réaliser peuvent espace personnel. NOM prénom adresse Tel : Objet : déclaration de grossesse Madame, J’ai l’honneur de vous faire part de ma grossesse. A noter : depuis janvier 2017, c'est à la salariée enceinte de contacter elle-même la médecine du travail pour prendre rendez-vous (et non à sa direction). 7. Les 7 consultations prénatales dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse. Aperçu de Lettre de demande de modulation du temps de travail par le salarié . je suis fonctionnaire, mais je crois que fonctionnaire ou pas, cela n'a rien à voir, il y a des aménagement d'horaire dans de nombreuses entreprises depuis le début du 4e mois, donc depuis un bon mois et demi pour moi, je pars plus tôt le soir (afin d'éviter les gros embouteillages, cela réduit d'un bon 1/4 d'heure mon trajet). Ainsi, les administrations publiques qui possèdent une organisation matérielle appropriée à la garde des enfants ( crèche pour le personnel,… ) devront accorder aux mères la possibilité d’allaiter leur enfant. Pour en savoir plus, les conventions collectives sont consultables sur le site public legifrance. Source : www.service-public.fr. Vu sur unbebebienreel.over-blog.com. ou seulement 30 minutes.. Va falloir que j'aille demander ça au secrétariat RH...pfff et donc j'ai intérêt à l'avoir annoncé avant à mon service. Faire une demande par écrit. Colposcopie : frottis anormal, déroulement, prix, douleur. Au vu des dangers encourus, le médecin du travail doit assurer un suivi individuel renforcé. Démarche mise à jour le 25/02/2020 à 16h41 - La Rédaction de DemarchesAdministratives.fr Les fonctionnaires enceintes bénéficient d’un droit au congé maternité ainsi que d’autres avantages. D'être exposée au travail à des risques biologiques (risque de contracter la rubéole ou la toxoplasmose pour les femmes non immunisées) ou à des rayonnements ionisants. travaillant à temps partiel, bénéficieront - au prorata de leur temps de travail - de la mesure ci-dessus. 0 Votez pour ce message Se connecter Créer un compte. S’il ne propose pas spontanément une solution, c’est au médecin du travail de proposer un aménagement soit de son propre chef, soit à la demande du médecin traitant. mais certaines conventions collectives peuvent prévoir des aménagements d’horaire.